El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) informó del Convenio Marco en el Plan Integral para la Promoción del Empleo, realizado con el Ministerio de trabajo y Seguridad Social de la Nación, en el se establecieron los lineamientos generales para instituir la certificación de competencias laborales en el sector.

En este acto ambos organismos estuvieron representados por sus titulares, el Presidente del RENATRE, Sr. Alfonso Carlos Máculus y el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Dr. Carlos Alfonso Tomada.

Además, en este mismo encuentro, el Secretario General de la UATRE, Gerónimo Venegas, y los presidentes de Sociedad Rural Argentina, Dr. Luciano Miguens, Federación Agraria Argentina, Sr. Eduardo Buzzi, Confederaciones Rurales Argentinas, Sr. Mario Llambías y Confederación Intercooperativa Agropecuaria, Sr. Fernando Gioino, rubricaron un Acta Complementaria, por la cual se comprometen a contribuir al cumplimiento de los objetivos y acciones previstas en el mismo.

Este Convenio, junto con el Acta Complementaria, le otorgan al RENATRE la potestad de llevar adelante la certificación de habilidades en el sector agropecuario. De esta manera, el Registro se convierte en la entidad del ámbito rural con la facultad expresa para emitir juicio sobre las competencias laborales de un trabajador del sector agropecuario agroindustrial rural, lo que se realizará a través de un sistema de certificación que otorgará fe pública a las mismas.

Cada trabajador que valide sus aptitudes laborales con este sistema, recibirá un Certificado rubricado por el RENATRE y el Ministerio de Trabajo de la Nación, el cual constituye un documento que dignifica al trabajador ya que le brinda legitimación al trabajo que realiza.

A partir de este acuerdo, quedó instituido un camino formal para la evaluación y certificación de los saberes incorporados por los trabajadores del sector, circunstancia que fortalecerá su empleabilidad y mejorará la calidad de sus tareas. Además, los empleadores verán facilitadas sus búsquedas laborales, ya que tendrán la seguridad de que cada trabajador con certificación contratado, cuenta con los conocimientos y las habilidades adecuadas para cumplir con sus tareas de la mejor manera posible.

En una primera instancia, se procederá con la elaboración de las normas que se utilizarán como parámetros a la hora de otorgar la certificación y de planear las capacitaciones. Cabe aclarar que, en caso de que un trabajador no cumpla con los requisitos determinados por las normas, se le brindará capacitación y se lo instruirá para que pueda mejorar sus aptitudes y recibir la certificación correspondiente, la cual le abrirá puertas en su búsqueda laboral.

A partir de estas acciones, el RENATRE logrará consolidar su función formadora, que ya realiza regularmente a través de las capacitaciones gratuitas que brinda en todo el país, y actuar, simultáneamente, como órgano de certificación de las aptitudes laborales alcanzadas por los trabajadores rurales.