La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó una nueva remuneración mínima para el personal permanente que se desempeña en empresas agropecuarias con un ajuste por inflación del 53,8% anual.

La resolución 1/20 de la CNTA dispuso que a partir del próximo mes de febrero el salario mínimo del peón general es de 29.371 pesos mensuales versus 19.098 pesos fijados un año atrás.

En lo que respecta a peones que trabajan en cultivos de arroz, haras y cabañas bovinas y ovinas el nuevo salario mínimo es de 30.212 pesos, mientras es de 31.546 pesos para los ordeñadores en tambos, de 32.714 pesos para conductores tractoristas, de 35.718 pesos para capataces y de 37.679 pesos para encargados.

La resolución 1/20 de la CNTA además establece que entre los meses de marzo a julio todos los trabajadores rurales cobrarán una suma fija acumulativa de 800 pesos mensuales, lo que implica, por ejemplo, que el salario mínimo del peón general será de 30.171 pesos en marzo, de 30.971 pesos en abril y así hasta completar una suma de 4000 pesos en el mes de julio.

A los trabajadores que desarrollan sus tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra el Fuego les corresponde un adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas vigentes en el resto del territorio argentino.

La inflación minorista, según el IPC Indec, fue en el último año del 57.6% en el NEA, 55.5% en el NOA, 54.7% en Cuyo, 54.1% en la zona pampeana y 54.0% en la Patagonia.

Vale recordar que el artículo 38 de la Ley 26.727 de Trabajo Agrario, vigente desde fines de 2011, determina que los trabajadores permanentes deben recibir una bonificación por antigüedad equivalente al 1,0% de la remuneración básica por cada año de servicio cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años y del 1,5% cuando tenga una antigüedad mayor a 10 años.

Fuente: Valor Soja